1.工伤认定：这种情况属于工伤范畴。
具体来说，当员工在正常的工作时间里，处于规定的工作场所内，并且是因为工作相关的原因而受到事故伤害时，就应当认定为工伤。
2.赔偿内容：赔偿包含多项实际支出费用。
其中有医疗费，用于治疗受伤所产生的费用；
住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食开销；
还有停工留薪期工资等。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超12个月。
3.伤残赔偿：若构成伤残等级，需支付一次性伤残补助金等。
伤残等级要根据受伤的具体情况，通过专业鉴定来确定，不同等级有不同赔偿标准。
4.单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那全部工伤赔偿费用都得由用人单位支付。
5.申请时间：建议及时申请工伤认定，一般要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

案情回顾:

小朱在正常工作时间，于车间操作机器时，因机器故障受伤。单位未缴纳工伤保险，小朱治疗产生费用，且有停工留薪需求。后经鉴定构成伤残，争议点在于单位认为小朱操作不当不属于工伤，不愿承担赔偿责任。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，单位关于小朱操作不当的说法不影响工伤认定。
2、单位未缴纳工伤保险，应支付全部工伤赔偿费用，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
3、小朱构成伤残，单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4、小朱应在事故伤害发生日起1年内及时申请工伤认定。