工伤即便未达到相应等级，工伤职工依然能够享受部分赔偿，以此保障自身权益。
具体赔偿内容如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，会依据实际的支出情况进行报销。
例如，实际花费了多少医疗费用，就按此金额予以报销。
2.住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，是按照统筹地区人民政府所规定的标准来发放。
不同地区可能会因经济水平等因素有所差异。
3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，由此产生的交通食宿费，会按照相关规定进行报销。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付，确保职工在此期间生活不受影响。
5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
这些赔偿虽比达到等级的工伤赔偿少，但也能起到一定保障作用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未达到工伤等级。小朱要求单位支付相关费用，单位认为未达等级无需赔偿，双方产生争议。小朱主张应享受医疗康复费、住院伙食补助等多项赔偿，单位则坚持己见。

案情分析:

1、关于医疗及康复费用，小朱治疗工伤产生的实际费用应按规定报销，这是保障其基本治疗权益。
2、住院伙食补助应按统筹地区政府标准发放，不能因未达等级而剥夺。
3、若小朱异地就医，相关交通食宿费按规定也应报销。
4、停工留薪期工资，单位需按月支付，保证其待遇不变。
5、若小朱生活不能自理，经鉴定后应按对应等级获得生活护理费。