不受。

旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。
员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必须遵守工作纪律和规章制度。如果员工无故旷工或离职，那么他们可能会受到各种处罚，包括但不限于警告、罚款、降级、解雇等。
然而，也有一些特殊情况。比如，如果员工因为工伤、疾病或者其他合法的、合理的原因不能去工作，那么他们的权益应该受到法律的保护，不应该受到处罚。此外，如果员工旷工或离职是因为他们的权益受到侵害，比如工资未支付、工作环境不安全等，那么他们也有权利寻求法律的保护。
总的来说，员工是否受到劳动法的保护，取决于他们旷工或离职的原因。如果他们是无故旷工或离职，那么他们可能会受到处罚。但是，如果他们是因为合法的、合理的原因不能去工作，或者是因为他们的权益受到侵害，那么他们的权益应该受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。