| 问题 | 辞职了老板拖欠工资怎么办没签合同的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职了老板拖欠工资怎么办没签合同的 若雇主未依照约定时间准时支付员工薪资，便属于严重违法行为。对于这种情形，员工有权前往劳动监管部门进行投诉，亦可直接向属地的仲裁机关提起劳动仲裁请求。裁决生效之后，如果雇主仍然未能在规定期限内履行义务，员工可据此向人民法院提交强制执行申请。在此种情况下，只要双方之间存在实实在在的劳动关系，即便并无明确的书面协议，雇主也应该按照每月固定时间将薪酬以现金或等价物品的方式及时交付予员工本人，而不得故意扣除、延迟或拒绝支付应得的劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一）因确认劳动关系发生的争议；受理申请的人民法院应当依法执行。 二、辞职了老板拖欠工资怎么办 为了确认您与用人单位所建立的劳动关系是否真实存在，可以查看诸如工资单、考勤记录以及工作过程中所产生的相关文件等关键证据。在确认劳动关系确实存在之后，如果用人单位出现了拖欠工资的不合法现象，您可以尝试和公司管理层进行积极沟通，请求对方补发所欠薪酬。假如经过协商依然无法解决问题，建议您携带所有相关的证明材料前往当地人力资源和社会保障局进行投诉举报，或者径直前往用人单位所在市或县（区）级别的劳动人事争议仲裁委员会申请启动劳动仲裁程序。 维权方式包括对拖欠工资进行申诉及寻求劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构的协助。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如雇主未能按照约定时间支付员工薪酬，无疑构成了法律上的违规行为。在此情况下，员工有权向当地劳动监督管理机构进行投诉或者提出劳动争议仲裁。如果经过仲裁审理后，雇主仍然没有履行相应义务，那么员工可以依法申请强制执行。在任何形式的劳动关系中，雇主都必须严格遵守相关规定，按时以货币形式或者同等价值的实物方式支付员工工资，不得擅自扣除、拖延或者拒绝支付。 |
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