| 问题 | 劳务派遣工资被克扣，应如何寻求处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳务派遣工资被克扣，应如何寻求处理 雇主若有拖欠薪资之行为者，可至劳动行政管理机关进行投诉举报。 依据我国法律法规之明确规定，在仲裁或司法程序中，雇主除需要如期全额支付雇员薪酬之外，尚需额外负担相当于其工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 如被控方确认自身未违反用人单位之规章制度，亦或是由于其个人原因给用人单位带来了实质性的经济损失，则在此情况下，用人单位在扣除雇员薪酬时，给雇员所留下的现金结余不得超过其当月工资总额的20%，否则，即视为用人单位过度扣除薪资，雇员有权提出解除劳动合同及劳务关系，并向用人单位请求赔偿其应得的经济补偿。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得税； （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、劳务派遣工最新政策是什么 根据相关法律法规规定，劳务派遣过程中，如因被派遣劳动者履行工作职责而导致对第三人产生负面影响时，应由接受此项劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任。在此情况下，若劳务派遣机构存在过失行为，也须承担相应的法律责任。此外，接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间，务必签订超过两年期限的书面劳动合同。 同时，用人单位仅能在临时性或辅助性的职位上启用被派遣劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 雇主若有拖欠薪资之行为者，可至劳动行政管理机关进行投诉举报。 依据我国法律法规之明确规定，在仲裁或司法程序中，雇主除需要如期全额支付雇员薪酬之外，尚需额外负担相当于其工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 如被控方确认自身未违反用人单位之规章制度，亦或是由于其个人原因给用人单位带来了实质性的经济损失，则在此情况下，用人单位在扣除雇员薪酬时，给雇员所留下的现金结余不得超过其当月工资总额的20%，否则，即视为用人单位过度扣除薪资，雇员有权提出解除劳动合同及劳务关系，并向用人单位请求赔偿其应得的经济补偿。 |
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