| 问题 | 工伤期间绩效怎么发放的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间绩效怎么发放的 在劳动者因伤而处于治疗休养期间内，绩效奖金的发放通常需根据实际状况加以评估认定。广泛而言，倘若工伤致使员工无法顺利履行与绩效挂钩的工作职责，那么绩效奖金或许将面临一定程度的调整。然而，若工伤对其工作表现的影响相对有限，或者员工在治疗期间仍然以其他途径为企业创造价值，用人单位理应审慎权衡，酌情决定是否发放部分乃至全额的绩效奖金。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间工资待遇如何保障 工伤期间，职工的工资待遇由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应严格按照规定保障工伤职工的工资待遇，若有未按规定支付的情况，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。 三、工伤后工资及绩效如何进行发放 工伤期间工资应按原工资标准发放，由用人单位支付。绩效方面，若绩效工资是工资的组成部分，在工伤治疗期间通常应正常发放；若绩效工资与工作成果挂钩，且因工伤无法正常工作导致无法完成相应工作成果，则可根据用人单位的绩效考核制度及工伤情况协商确定是否发放及发放比例。一般来说，用人单位不得因员工工伤而降低其工资及绩效待遇。若用人单位未按规定发放，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 在工伤期间，绩效工资的发放通常需要根据具体情况来确定。一般来说，如果工伤导致员工无法完成与绩效相关的工作任务，那么绩效工资可能会受到一定影响。但如果工伤对工作绩效的影响较小，或者员工在工伤期间仍通过其他方式为工作做出了贡献，单位应当合理考虑发放部分或全部绩效工资。 |
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