《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

二、解除劳动合同纠纷诉讼流程有哪些规定

解除劳动合同纠纷诉讼流程主要如下：首先，需准备起诉状等诉讼材料，明确诉讼请求，如要求支付经济补偿金等。然后向有管辖权的法院提起诉讼，提交材料并缴纳诉讼费。法院会在规定时间内受理并通知双方当事人。之后进入审理阶段，双方可进行举证质证，法院会依法审查证据和事实。若需要，可能会进行调解，若调解不成则继续开庭审理，作出判决。如一方不服判决，可在规定时间内上诉，上级法院会进行二审。整个过程需严格遵循法律规定和诉讼程序，以确保当事人的合法权益得到保障。

三、解除劳动合同后经济补偿如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同纠纷的管辖法院通常遵循以下原则：一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。如果存在多个劳动合同履行地的，由最先受理的法院管辖。这是为了方便当事人诉讼和法院审理案件，保障当事人的合法权益。