强制猥亵罪乃一严重侵犯公民人身权利之刑事违法行为。
针对企事业单位高级管理人员实施此种犯罪行为时的判处准则，如普通个体所涉责任者相仿。
根据《中华人民共和国刑法》所明文规定：任何人采用暴力手段、强迫性威胁或其它非法途径以猥亵他人或侮辱妇女人格为目的，应被惩处有期徒刑五年以下；
若在公众场合或群体聚集地犯下前述罪行，或存在其他恶劣情节，则将面临有期徒刑五年以上的严厉惩罚。
然而，在司法实践过程中，高级管理人员的特殊身份并不影响对其犯罪行为的性质认定及量刑裁决，主要依据犯罪事实、情节严重程度以及对社会造成的危害后果等多方面因素进行综合考量后作出判决。
倘若此类人员利用职务上的便利条件或自身影响力实施强制猥亵行为，则可能被视为情节特别恶劣，进而面临更为严苛的刑罚制裁。

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。