在司法实践中，若雇佣人员旨在故意伤害他人，那么雇主及其指使者均会被认定为故意伤害罪的参与者。
通常来说，依据所受到伤害的程度如何，所对应的判决也将有所差异。
对于造成轻微伤情者，通常需判处三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚；
而若是致人重度伤残或者死亡，亦或是以极其残忍手段导致他人重伤的情况下，则可能需要面临三年以上至十年以下的有期徒刑究责；
极端情况下，若造成人员死亡或者使用极度残忍的方式致使他人重伤且导致严重残疾的，将面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩处。
然而，在具体量刑过程中，法律机构会充分权衡整个案情的各种因素，包括犯罪目的、下手手法，以及是否具有自首、立功等从轻减轻的情节。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。