针对员工劳动合同期限的划分，其形式可归纳为固定期限、无固定期限以及以完成一项特定工作任务为准则来设定的期限。
对于固定期限的劳动合同而言，合同期限的具体长度将由用人单位和劳动者双方共同商议决策，并常见于诸如1年期、2年期、3年期等不同的时间跨度。
接下来，我们要探讨的是无固定期限的劳动合同，这意味着用人单位及劳动者之间达成的协议中并未确立明确的终止日期。
再者，对于首次就业的劳动者或变更工作单位的劳动者，他们所签订的劳动合同期限可能会相对较短，例如1至3年不等；
而对于那些具备丰富经验的技术人才或管理人员，他们的劳动合同期限则可能会相应延长。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。