1.医疗费用：当职工发生工伤时，医疗费用通常先由用人单位垫付。
后续可从工伤保险基金中进行报销。
这里的医疗费用涵盖范围较广，包括住院期间产生的住院费，用于治疗伤病的治疗费，以及根据病情所需使用药品的药品费等各类合理费用。
2.停工留薪期工资：该工资按照职工本人受伤前12个月的平均工资来发放。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长，且延长时间不得超过12个月。
3.护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理人员的，其护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月进行发放。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应补助金。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
5.其他补助金：若劳动能力鉴定后评定为五至十级伤残，在解除劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位垫付医疗费用。后涉及费用报销及停工留薪期工资、护理费等争议。如停工留薪期时长认定，小朱认为应延长超12个月，单位不同意；护理费发放比例双方也存分歧，且对于伤残补助金数额计算有争议。

案情分析:

1、医疗费用方面，用人单位垫付后可按规定从工伤保险基金报销，涵盖住院费、治疗费、药品费等合理费用。
2、停工留薪期工资应按受伤前12个月平均工资发放，延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认且不超12个月，小朱主张应依规判定。
3、护理费需经鉴定确认，按统筹地区标准发放，应按规定明确比例。
4、一次性伤残补助金按伤残等级支付，应准确计算。
5、五至十级伤残解除劳动关系时，单位应按当地规定支付相关补助金。