| 问题 | 自离有工资吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、自离有工资吗? 关于自动离职是否享有薪资待遇问题，其详细情形大致如下所述： 1.在正常情况下，因员工本身并无过错而导致雇主给予的工资相对应的待遇被推迟发放，这种行为是不被认可与容许的。若用人单位未能依照合同约定及时向劳动者支付报酬，劳动者可考虑向当地劳动监管机构提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2.然而，倘若雇主方面能提供充分的证据来证实劳动者确已触犯相关法律法规，或者确实因为劳动者的违约行为对其产生了不可估量的经济损失，此时，雇主便具有针对劳动者索偿的权利。唯独在雇主拖欠薪酬支付问题十分严重且难以解决的前提下，才可以待条件成熟时再行处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、自离有工资吗 即便是员工在未征得同意的情况下自行离职，同样享有获得薪资报酬的权益，这源于他们已经付出过辛勤劳作。 然而，倘若员工采取突然离开方式，且没有通知雇主便离岗，那么作为雇主的一方则拥有要求其承担责任的权利。 而根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条明确指出，若劳动者违反签署的劳动协议条款，或非法泄漏公司机密信息，给企业造成实际损害，应当对此负责并进行责任追究。 在此过程中，雇主必须遵循法律程序展开行动。 具体而言，首先需取得充分的证据证实员工确有不当行为，并且须证明雇主因该等行为遭受了实际经济损失； 其次，还需要严格按照法定程序行进，避免擅自行动。 在雇主认为员工应承担赔偿责任时，有权依法向劳动争议调解委员会提起申诉或将此事诉诸法院请求裁定。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“自离有工资吗?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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