| 问题 | 工伤住院工资正常发吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院工资正常发吗 对于在工作中受到伤害而需要进行医疗处理的员工来说，在其住院治疗休养期间，其公司应按照劳动合同中的约定，按时足额地支付其正常的工资收入。 同时，根据相关法律法规的规定，工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。这样做的目的在于确保工伤职工在接受治疗和康复期间的生活质量不会因为经济原因而受到影响。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤住院工资如何计算出来 在对工伤患者进行医疗救治期间，关于其薪资待遇的设置通常会依照受伤员工在过去十二个月内所获平均工资的水平予以计算。此举旨在确保工伤病患在接受医治期间的经济收入得以得到充分保障，从而使他们能够维持基本的日常生活开支。若该员工作满期限未达十二个月，则将根据其实际工作月份的平均工资数额进行相应的薪酬计算。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤住院工资怎么发 在遭受工伤并需住院治疗的过程中，依照相关劳动法律法规，您原本享有的工资和福利待遇应继续保持不变，其支付责任则由用人单位来担负，即由雇佣单位依据月度为单位，对您进行发放。这就代表着，无论何时何地，只要您处于因工而产生的住院治疗状态下，您都应有资格且有权获得与受伤之前相提并论的工资水准。 同时，雇佣单位也有义务以正常工作期间的工资水平作为支付基准，来向您发放薪酬，当中不仅涵盖了基本的薪资，还包含各种津贴以及补贴等额外福利待遇。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 对于工伤员工，住院治疗期间，公司需依劳动合同足额支付其正常工资。依据法规，停工留薪期内，其工资福利不变，由单位按月发放，旨在保障其治疗与康复期间的生活质量不受经济压力影响，确保合法权益得到切实维护。 |
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