公司单方面解除劳动合同这件事，通常是要给劳动者支付经济补偿或者赔偿金的。
要是属于那种依法应该支付经济补偿的情况，就像劳动者是因为并非自身的原因而被辞退之类的。
那得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司违法解约，也就是不符合法定的解除情形却解除了劳动合同，这时候，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
具体到底要赔偿多少金额，那得根据劳动者的工作年限以及工资标准等这些因素来确定。
劳动者有权利依法跟公司去协商赔偿的相关事宜，如果协商不成的话，还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。